一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九届六中全会精神,团结带领全体教职员工努力拼搏，求实创新，围绕学院中心任务把各项工作落到实处。

二、主要工作思路

秉承“育人为本、学术至上”的办学理念，坚守“惟理唯真、至善致远”的院训，以全面提高人才培养质量为中心，以人才队伍建设为抓手，强化必发365基础教学和基础研究的特色。站在学院新的发展起点上，科学制定学院长远和近期发展的新目标，以新举措推动学院新发展，推动“十四五”时期学校各项事业高质量发展。

三、工作要点与任务指标

1.党建和思想政治工作

加强党建和思想政治工作。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实管党治党主体责任，加强党的政治建设，不断用党的创新理论武装头脑。进一步推进基层党组织建设，加强党员教育管理，严肃党内政治生活，积极开展样板党支部创建工作。落实意识形态、党风廉政建设、安全稳定、保密工作责任制，持续推进师德师风建设，落实立德树人根本任务。

2.行政管理与安全工作

深入贯彻落实学院治安综合治理工作方针，多措并举确保学院安全稳定。以提升学院服务效能为目标，围绕学院各项中心工作，进一步完善和落实岗位责任制，加强机关作风建设。全面执行武汉理工大学资产管理办法、学院经费管理办法和公房使用细则。加强信息公开工作，推进学院网站建设。适应新形势下学院发展新需求，改进和完善评价体系，全面修订各项相关制度，服务学院发展大局。

3.本科教学

多举措提高人才培养质量。强化教风、学风建设，做好本科专业大类招生培养、理学博士研究生培养工作。强化一流本科专业和新增学位点内涵建设，建立符合理学学科发展规律的理学博士培育质量监控体系。全员协力，强化毕业生就业指导、帮扶工作，确保全体毕业生全面、高质量就业。

4.学科建设与研究生培养工作

狠抓学科内涵建设，启动第六轮学科评估迎评促建工作;总结博士点申报和第五轮学科评估经验和教训，强化自我诊断，持续提升教育思想和教育理念，深入了解学科建设的要求、明晰学科内涵式发展的目标和路径，以学科内涵发展带动学院全局。以培养德智体美劳的创新型人才为目标，严格规范研究生培养过程管理，完善各关键环节的规范与制度，保障研究生培养质量的持续提高。

5.科学研究与国际合作工作

创新拓展学院科研发展道路，探索理学学科评价机制改革，以力学系为试点，开展科研考核和评价改革试点工作，进一步明确三个省级基地骨干人员，实施分类考核。围绕必发365三个博士点建设，优化现有科研团队结构和方向，强化团队科研能力;培养青年学术骨干，发掘新的科研增长点。组织好2022年度国家自然科学基金项目申报工作;完成自主创新项目的评审、中期检查与结题工作;组织申报各类科研项目，确保完成2022年度科研经费考核目标。积极开展海内外学术交流和“必发365青年教师学术论坛”;加强国防项目申请与能力建设;重点资助骨干教师，争取各学科能够实现学科顶级期刊论文的突破。加强科研项目保密管理。

6.人才队伍建设工作

制定学院及各学科“十四五”人才队伍建设规划和分年度人才引进计划，在省级科研基地引入学术委员会学术评价制度，尝试建立对各系(中心)人才队伍建设成效的考核体系。加强四青人才、特色专业责任教授、精品课程教学名师、青年教学名师的培育和课程教学团队、本科教学团队和科研团队建设。尝试构建校/院/系/团队四级协同的青年教师培育体系，落实青蓝工程;建立团队负责制破解青年教师研究方向散、缺乏工作平台的难题;强化各系(中心)在青年教师培育方面的责任，以系(中心)为单位常态化开展研讨，提升青年教师的综合素质和教学科研能力。

7、学生工作

持续深化“新时代旗帜领航卓越人工程”，加强学生日常管理和学风建设，推动学院学生工作稳中求进。强化疫情防控下的学生日常管理，筑牢校园安全防线;实施党员义工制，帮扶学业困难学生尽早完成学业;落实第二课堂成绩单制度，促进学生全面发展;建设学院心理工作站，引导学生建立稳定平和的健康心态;指导学生就业，树立学生正确的择业观，提升就业信心和能力;推进招生宣传工作，提升学校知名度。

四、具体举措

明确新形势下的发展目标，确立新的发展思路，探索学院管理工作新模式。加强顶层设计，全面梳必发365及各学科发展现状，对照“双一流”要求，修订完善各学科长远规划和“十四五”发展规划。坚持创新理念，以学院中心工作为引领，健全内部管理体制，筑牢服务师生基础，聚焦提升服务效能，不忘初心，砥砺奋进，扎实做好各项工作，共同努力营造学院“风清、气顺、人和”的和谐氛围，共同开创学院发展的崭新局面!